Opt din zece candidați folosesc inteligența artificială pentru a-și găsi un loc de muncă

Si raspunsul nu poate veni doar dintr-un algoritm

8 din 10 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă folosesc instrumente bazate pe AI pentru a găsi un loc de muncă, însă experţii unei firme româneşti de consiliere profesională subliniază că algoritmii pot furniza informaţii, dar nu pot înlocui înţelegerea contextului personal şi profesional al fiecărui candidat, potrivit unui comunicat de presă lansat marţi, StartupCafe. ro. 81% dintre candidaţi folosesc sau plănuiesc să utilizeze instrumente bazate pe AI în căutarea unui loc de muncă, potrivit unui linked În studiu. În același timp, 65% afirmă că găsirea unui loc de muncă a devenit mai dificilă decât în urmă cu un an, concurența fiind din ce în ce mai mare și În acest context, multe platforme bazate pe AI află când cele mai bune modalități posibile de a dezvolta un loc de muncă sunt următoarele:?

Culture picks

Audiența crește, veniturile din publicitate scadSpur Intelligence atrage 200 de milioane de dolari pentru securitate ciberneticăAlibaba, profit uriaș din investiția strategică în producătorul de cipuri CXMTManagementul pachetelor pe Arch Linux: o actualizare majoră pentru eficiență

Unde sunt cele mai bune oportunități pentru AI și competențe competitive??

Unde sunt cele mai bune modalități posibile de a afla principalele întrebări care sunt:? Unde sunt cele mai bune oportunități pentru AI și abilități competitive?

Si raspunsul nu poate veni doar dintr-un algoritm, deoarece succesul intr-o slujba depinde de compatibilitatea dintre persoana si organizatie, nu doar informatiile disponibile online???, spune Ioana Petrea, psiholog, expert in resurse umane si co-fondator al Kariere. ro. Specialiştii în carieră analizează de asemenea stilul de management, cultura organizaţională, ritmurile de muncă, oportunităţile reale de dezvoltare, compatibilitatea dintre valorile candidatului şi ale companiei, dar şi stadiul vieţii şi al carierei în care persoana este, pe lângă notorietate sau pachet salarial.

În procesul de recrutare, mulți candidați acordă cea mai mare atenție CV-ului

În procesul de recrutare, mulți candidați acordă cea mai mare atenție CV-ului, pregătindu-se pentru un interviu sau negociere salarială și mult mai puțin timp pentru a analiza compania pentru care vor lucra. În realitate, organizația aleasă poate avea un impact mult mai mare asupra carierei decât descrierea postului în sine.

Compania influenteaza ritmul invatarii, oportunitatile de dezvoltare, stilul de leadership pe care candidatii il experimenteaza, echilibrul dintre viata profesionala si cea personala, dar si nivelul de stres si atentie pe termen lung.

În același timp, angajatul poate fi încurajat să preia rolul unui nou angajat într-un mediu de lucru complet diferit, iar acest lucru poate duce la o carieră pe termen lung sau o carieră.

Dincolo de salariu, beneficii sau reputaţia pozitivă a mărcii, întrebarea cheie rămâne aceeaşi: Este aceasta compania unde puteți efectua și evolua pe termen lung?